2026 में स्थिरता का अध्ययन करने के 7 कारण
2026 में स्थिरता का अध्ययन क्यों करें?
2026 में स्थिरता का अध्ययन करना एक रणनीतिक करियर निर्णय है, क्योंकि स्थिरता कौशल की माँग अब वित्त से लेकर विनिर्माण तक लगभग हर क्षेत्र में आपूर्ति से अधिक है। विश्व आर्थिक मंच (WEF) की Future of Jobs Report 2025, जो 55 अर्थव्यवस्थाओं में 1,000 से अधिक नियोक्ताओं पर आधारित है, 2030 तक 17 करोड़ नई नौकरियों और 7.8 करोड़ की शुद्ध वृद्धि का अनुमान लगाती है, जिसमें अकेला हरित संक्रमण 3.4 करोड़ अतिरिक्त भूमिकाएँ सृजित करता है। लिंक्डइन की Global Green Skills Report 2025 जोड़ती है कि हरित भर्ती हरित कौशल वाले श्रमिकों के अनुपात से लगभग दोगुनी तेज़ी से बढ़ रही है, और माँग अब विशेषज्ञ पर्यावरणीय नौकरियों तक सीमित नहीं है — वित्त, संचालन और आपूर्ति श्रृंखला को अब भी स्थिरता साक्षरता की आवश्यकता है। स्थिरता का अध्ययन ठीक वही क्षमताएँ बनाता है जिन्हें नियोक्ता खोजने में संघर्ष करते हैं। नीचे दिए गए सात कारण करियर, वेतन, नेतृत्व और प्रभाव के तर्क प्रस्तुत करते हैं, प्रत्येक नामित प्राधिकरणों के 2024-2026 के सत्यापित आँकड़ों पर आधारित है।
स्थिरता का अध्ययन करने के 7 कारण क्या हैं?
सात साक्ष्य-आधारित कारण स्थिरता को 2026 में अध्ययन के लिए सबसे मजबूत क्षेत्रों में से एक बनाते हैं, जो रोज़गार योग्यता, वेतन, नेतृत्व और उद्देश्य को समेटते हैं। प्रत्येक कारण किसी «बढ़ते क्षेत्र» के बारे में सामान्य दावों के बजाय एक नामित प्राधिकरण के आँकड़ों से समर्थित है। इस मार्गदर्शिका में जाँचे गए स्थिरता का अध्ययन करने के सात कारण हैं:
- तेज़ी से बढ़ता नौकरी बाज़ार — हरित संक्रमण 2030 तक 3.4 करोड़ नौकरियाँ जोड़ेगा (WEF)।
- आपके पक्ष में कौशल अंतर — हरित कौशल की माँग आपूर्ति से लगभग दोगुनी तेज़ी से बढ़ रही है (लिंक्डइन)।
- प्रतिस्पर्धी और बढ़ते वेतन — हरित भूमिकाएँ भर्ती प्रीमियम और मजबूत माध्यिका वेतन देती हैं (लिंक्डइन; अमेरिकी BLS)।
- नेतृत्व तक स्पष्ट मार्ग — स्थिरता अब शीर्ष प्रबंधन और बोर्ड में है।
- मापने योग्य वास्तविक प्रभाव — आपका कार्य उत्सर्जन, संसाधन और रिपोर्टिंग परिणामों से जुड़ा है।
- हर उद्योग में हस्तांतरणीय कौशल — ऊर्जा और वित्त से लेकर फ़ैशन, खाद्य और आतिथ्य तक।
- एक अभी भी युवा क्षेत्र जहाँ विशेषज्ञता प्राप्त कर अलग दिख सकते हैं — ऐसी विशेषज्ञता विकसित करना जो दूसरों के पास नहीं।
1. स्थिरता एक तेज़ी से बढ़ता नौकरी बाज़ार है
स्थिरता का अध्ययन करने का पहला कारण यह है कि यह वैश्विक श्रम बाज़ार के सबसे तेज़ी से बढ़ते हिस्से के केंद्र में है। WEF की Future of Jobs Report 2025 हरित संक्रमण को इस दशक के नौकरी सृजन के शीर्ष चालकों में से एक बताती है, जिससे 2030 तक 3.4 करोड़ भूमिकाओं की उम्मीद है क्योंकि अर्थव्यवस्थाएँ कार्बनमुक्त होती हैं और जलवायु परिवर्तन के अनुकूल होती हैं। अंतर्राष्ट्रीय ऊर्जा एजेंसी (IEA) ने अपनी World Energy Employment 2024 रिपोर्ट में पाया कि ऊर्जा क्षेत्र पहले से ही दुनिया भर में 6.7 करोड़ से अधिक लोगों को रोज़गार देता है, और स्वच्छ ऊर्जा नौकरियाँ अकेले 2023 में 15 लाख बढ़ीं — जीवाश्म ईंधन को पीछे छोड़ते हुए, जिसने 9,40,000 जोड़ीं। नवीकरणीय ऊर्जा, ग्रिड, दक्षता और विद्युत गतिशीलता अब ऊर्जा भर्ती के मुख्य इंजन हैं। स्थिरता का अध्ययन स्नातकों को सिकुड़ती नहीं बल्कि बढ़ती भूमिकाओं में रखता है, जो उस तरह की नौकरी सुरक्षा देता है जो संरचनात्मक गिरावट वाले क्षेत्र नहीं दे सकते।
2. कौशल अंतर आपके पक्ष में काम करता है
स्थिरता का अध्ययन करने का दूसरा कारण एक बढ़ता कौशल अंतर है जो योग्य उम्मीदवारों को मजबूत स्थिति में रखता है। लिंक्डइन की Global Green Skills Report 2025, जो 84 देशों के एक अरब सदस्यों के आँकड़ों पर आधारित है, ने पाया कि हरित भर्ती प्रति वर्ष लगभग 8% बढ़ी जबकि हरित कौशल वाले श्रमिकों का अनुपात केवल लगभग 4.3% बढ़ा — यानी माँग आपूर्ति से लगभग दोगुनी तेज़ी से बढ़ रही है। हरित प्रतिभा पूल के श्रमिकों के लिए भर्ती दर समग्र वैश्विक कार्यबल से 46.6% अधिक है। महत्वपूर्ण रूप से, 2025 की रिपोर्ट नोट करती है कि पहली बार अधिकांश हरित भर्तियाँ पारंपरिक पर्यावरणीय भूमिकाओं में नहीं बल्कि हरित कौशल वाले वित्त, संचालन और आपूर्ति श्रृंखला के पेशेवरों में हैं। स्थिरता का अध्ययन आपके बायोडाटा में उस अंतर को पाटता है। चूँकि नियोक्ता पर्याप्त योग्य लोग नहीं ढूँढ पाते, स्थिरता में विश्वसनीय प्रशिक्षण वाले स्नातक भर्ती और बातचीत में असामान्य लाभ का आनंद लेते हैं।
3. वेतन प्रतिस्पर्धी और बढ़ते हुए हैं
स्थिरता का अध्ययन करने का तीसरा कारण वेतन है: स्थिरता और हरित अर्थव्यवस्था से जुड़ी भूमिकाएँ प्रतिस्पर्धी और बढ़ती हुई हैं, उसी कमी से प्रेरित जो माँग को बढ़ाती है। लिंक्डइन हरित प्रोफ़ाइल के लिए जो भर्ती प्रीमियम बताता है वह आम तौर पर मजबूत वेतन में बदल जाता है, क्योंकि दुर्लभ कौशल उच्च वेतन की माँग करते हैं। संयुक्त राज्य में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) मई 2024 में पर्यावरण इंजीनियरों के लिए 104,170 डॉलर और पर्यावरण विशेषज्ञों के लिए 80,060 डॉलर का माध्यिका वार्षिक वेतन बताता है — दोनों सभी व्यवसायों के 49,500 डॉलर के माध्यिका से काफ़ी अधिक। वरिष्ठ कॉर्पोरेट भूमिकाएँ कहीं अधिक भुगतान करती हैं: बड़ी कंपनियों के मुख्य स्थिरता अधिकारी और ESG निदेशक अक्सर छह अंकों के वेतन और इक्विटी कमाते हैं। इसलिए स्थिरता का अध्ययन आय को उद्देश्य से बदलना नहीं है। वित्तीय तर्क मजबूत हुआ है क्योंकि स्थिरता परिधीय चिंता से बजट, जवाबदेही और बोर्ड के ध्यान वाले मुख्य व्यावसायिक कार्य में बदल गई है।
| भूमिका / क्षेत्र | माँग संकेत | अमेरिकी वार्षिक माध्यिका वेतन | स्रोत |
|---|---|---|---|
| पर्यावरण इंजीनियर | ~3,000 अमेरिकी रिक्तियाँ/वर्ष (2024-2034) | 104,170 डॉलर (मई 2024) | अमेरिकी BLS |
| पर्यावरण विशेषज्ञ | ~8,500 अमेरिकी रिक्तियाँ/वर्ष (2024-2034) | 80,060 डॉलर (मई 2024) | अमेरिकी BLS |
| हरित कौशल वाले पेशेवर (सभी भूमिकाएँ) | भर्ती दर बाज़ार से +46.6% | साथियों की तुलना में भर्ती प्रीमियम | LinkedIn 2025 |
| स्वच्छ ऊर्जा कार्यबल (वैश्विक) | 2023 में +15 लाख नौकरियाँ | क्षेत्र में 6.7 करोड़+ कार्यरत | IEA WEE 2024 |
| सभी व्यवसाय (अमेरिकी मानक) | — | 49,500 डॉलर (मई 2024) | अमेरिकी BLS |
4. नेतृत्व तक एक स्पष्ट मार्ग है
स्थिरता का अध्ययन करने का चौथा कारण यह है कि यह अब किसी पार्श्व कार्यालय के बजाय संगठन के शीर्ष तक ले जाता है। स्थिरता शीर्ष प्रबंधन और बोर्डरूम में चली गई है क्योंकि विनियमन, निवेशक दबाव और जोखिम प्रबंधन इसे एक मुख्य शासन मुद्दा बनाते हैं। मुख्य स्थिरता अधिकारी (CSO) की भूमिका बड़ी कंपनियों में मानक बन गई है, और स्थिरता विशेषज्ञता कार्यकारी और बोर्ड पदों के लिए तेज़ी से माँगी जा रही है। विनियमन एक प्रमुख चालक है: यूरोपीय संघ का कॉर्पोरेट स्थिरता रिपोर्टिंग निर्देश (CSRD) — दिसंबर 2025 के Omnibus समझौते द्वारा 1,000 से अधिक कर्मचारियों और 450 मिलियन यूरो कारोबार वाली कंपनियों तक सीमित, 1 जनवरी 2027 से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों के लिए — लेखापरीक्षित स्थिरता प्रकटीकरण की माँग करता है जिसके लिए वरिष्ठ स्तर की जवाबदेही आवश्यक है। IFRS स्थिरता मानक S1 और S2, जिन्होंने अक्टूबर 2023 में भंग जलवायु-संबंधी वित्तीय प्रकटीकरण कार्यबल (TCFD) का कार्य अपनाया, वैश्विक स्तर पर वही एजेंडा आगे बढ़ाते हैं। स्थिरता का अध्ययन रणनीति, वित्त और रिपोर्टिंग में वह दक्षता बनाता है जो ये नेतृत्व भूमिकाएँ माँगती हैं।
5. आपके कार्य का मापने योग्य वास्तविक प्रभाव है
स्थिरता का अध्ययन करने का पाँचवाँ कारण ऐसा प्रभाव है जिसे केवल महसूस ही नहीं, मापा जा सकता है। स्थिरता कार्य तेज़ी से सत्यापन योग्य परिणामों से जुड़ रहा है — टाले गए कार्बन डाइऑक्साइड के टन, बचाया गया पानी, हटाया गया कचरा, या पुनर्निर्देशित पूँजी — क्योंकि विश्वसनीय मानक अब वास्तविक प्रगति को ग्रीनवॉशिंग से अलग करते हैं। विज्ञान आधारित लक्ष्य पहल (SBTi) ने 11 जून 2026 को अपना कॉर्पोरेट नेट-ज़ीरो मानक संस्करण 2.0 प्रकाशित किया, यह कड़ा करते हुए कि कंपनियाँ कार्बनमुक्ति लक्ष्य कैसे निर्धारित और सिद्ध करती हैं। यूरोपीय संघ ने जून 2025 में अपना प्रस्तावित हरित दावा निर्देश वापस ले लिया, लेकिन साक्ष्य-आधारित पर्यावरणीय दावों के लिए व्यापक दबाव तीव्र बना हुआ है। संलग्न पूँजी का पैमाना महत्वपूर्ण है: Global Sustainable Investment Review 2024 अधिक कड़ी Morningstar पद्धति के तहत स्थायी निवेश दृष्टिकोणों का पालन करने वाली 16.7 ट्रिलियन डॉलर की फ़ंड संपत्तियाँ दर्ज करता है। स्थिरता का अध्ययन माप, रिपोर्टिंग और आश्वासन कौशल सिखाता है जो अच्छे इरादों को प्रलेखित परिणामों में बदलते हैं — सार्थक कार्रवाई और विपणन के बीच का अंतर।
6. कौशल हर उद्योग में हस्तांतरित होते हैं
स्थिरता का अध्ययन करने का छठा कारण व्यापकता है: कौशल लगभग हर उद्योग में लागू होते हैं, इसलिए एक ही योग्यता कई द्वार खोलती है। स्थिरता अब कोई विशिष्ट विभाग नहीं बल्कि एक अनुप्रस्थ अनुशासन है जिसकी ऊर्जा, वित्त, फ़ैशन, खाद्य, विनिर्माण, रियल एस्टेट और आतिथ्य सभी को अब आवश्यकता है। लिंक्डइन का 2025 का निष्कर्ष — कि अधिकांश हरित भर्तियाँ अब समर्पित पर्यावरणीय नौकरियों के बजाय मुख्यधारा की भूमिकाओं में हैं — पुष्टि करता है कि ये कौशल कितने व्यापक रूप से यात्रा करते हैं। कार्बन लेखांकन, आपूर्ति श्रृंखला उचित परिश्रम और स्थिरता रिपोर्टिंग समझने वाला स्नातक अवसरों के उभरने पर क्षेत्रों के बीच जा सकता है, एक ही उद्योग में बंधे रहने के बजाय। यह हस्तांतरणीयता व्यवधान के विरुद्ध एक सुरक्षा है: यदि एक क्षेत्र धीमा होता है, वही कौशल समूह कहीं और माँग में रहता है। इसलिए स्थिरता का अध्ययन करियर व्यापकता के साथ-साथ करियर लचीलापन भी बनाता है, क्योंकि अंतर्निहित दक्षताएँ — माप, विनियमन, रणनीति और हितधारक प्रबंधन — जहाँ भी संगठन पर्यावरणीय और सामाजिक दबाव का सामना करते हैं वहाँ आवश्यक हैं।
- ऊर्जा और उपयोगिताएँ — नवीकरणीय ऊर्जा परिनियोजन, ग्रिड योजना और ऊर्जा दक्षता।
- वित्त और निवेश — ESG विश्लेषण, हरित बॉण्ड और स्थायी पोर्टफ़ोलियो प्रबंधन।
- फ़ैशन और उपभोक्ता वस्तुएँ — वृत्ताकार डिज़ाइन, जीवन-चक्र मूल्यांकन और आपूर्ति श्रृंखला नैतिकता।
- खाद्य, कृषि और विनिर्माण — उत्सर्जन कमी, संसाधन दक्षता और ज़िम्मेदार सोर्सिंग।
- रियल एस्टेट और निर्माण — हरित भवन, ऊर्जा प्रदर्शन और सन्निहित कार्बन कमी।
- आतिथ्य और पर्यटन — गंतव्य प्रबंधन, कम-प्रभाव संचालन और ज़िम्मेदार यात्रा।
7. एक युवा क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त कर अलग दिख सकते हैं
स्थिरता का अध्ययन करने का सातवाँ कारण अवसर है: यह एक युवा, तेज़ी से विकसित होता क्षेत्र बना हुआ है जहाँ आप विशिष्ट विशेषज्ञता बना सकते हैं और जल्दी अलग दिख सकते हैं। चूँकि मानक, विनियमन और प्रौद्योगिकी तेज़ी से बदल रहे हैं — IFRS S1 और S2 से लेकर SBTi नेट-ज़ीरो मानक v2.0 और विकसित होते यूरोपीय संघ नियमों तक — ऐसे क्षेत्रों में मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ बनने की गुंजाइश है जो एक दशक पहले मुश्किल से मौजूद थे, जैसे कार्बन लेखांकन, संक्रमण वित्त, प्रकृति और जैव विविधता प्रकटीकरण, या वृत्ताकार अर्थव्यवस्था रणनीति। जो शुरुआती प्रवेशकर्ता स्थिरता को किसी मूल व्यावसायिक अनुशासन के साथ जोड़ते हैं वे भूमिकाओं को केवल भरने के बजाय परिभाषित कर सकते हैं। अभी स्थिरता का अध्ययन करना, जबकि क्षेत्र अभी भी बन रहा है, स्नातकों को इन विशेषज्ञताओं के भीड़भाड़ वाले होने से पहले अधिकार और ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित करने देता है। यह अग्रणी का लाभ परिपक्व व्यवसायों में जीतना कठिन है, जहाँ अपेक्षाएँ और पदानुक्रम लंबे समय से तय हैं। एक युवा क्षेत्र उन्हें पुरस्कृत करता है जो इसके ढाँचे जल्दी सीखते हैं और उन्हें विश्वसनीयता से लागू करते हैं।
7 कारणों की तुलना कैसे होती है?
स्थिरता का अध्ययन करने के सात कारण अलग-अलग निर्णय कारकों को संबोधित करते हैं — रोज़गार योग्यता, कमी, वेतन, उन्नति, उद्देश्य, लचीलापन और विभेदीकरण — और मिलकर एक एकल तर्क के बजाय एक संपूर्ण करियर तर्क बनाते हैं। उनकी आमने-सामने तुलना दिखाती है कि प्रत्येक कारण को कौन-सा साक्ष्य समर्थन करता है और वह किस नामित प्राधिकरण से आता है। नीचे दी गई तालिका सात कारणों को प्रत्येक के लिए एक सत्यापित आँकड़े के साथ सारांशित करती है।
| कारण | इसका क्या अर्थ है | प्रमुख साक्ष्य | स्रोत |
|---|---|---|---|
| 1. तेज़ी से बढ़ता नौकरी बाज़ार | काटे जाने से अधिक भूमिकाएँ बन रही हैं | 2030 तक हरित संक्रमण से +3.4 करोड़ नौकरियाँ | WEF 2025 |
| 2. आपके पक्ष में कौशल अंतर | माँग योग्य आपूर्ति से अधिक | हरित भर्ती आपूर्ति से ~2x तेज़ | LinkedIn 2025 |
| 3. प्रतिस्पर्धी, बढ़ते वेतन | कमी वेतन बढ़ाती है | पर्यावरण इंजीनियर माध्यिका 104,170 डॉलर (2024) | अमेरिकी BLS |
| 4. नेतृत्व तक मार्ग | स्थिरता एक बोर्ड मुद्दा है | CSO भूमिका मानक; CSRD और IFRS S1/S2 | यूरोपीय संघ; IFRS |
| 5. मापने योग्य वास्तविक प्रभाव | परिणाम सत्यापित, दावा नहीं | 16.7 ट्रिलियन डॉलर स्थायी फ़ंड संपत्तियाँ | GSIR 2024 |
| 6. क्षेत्रों में हस्तांतरणीय | कौशल लगभग हर जगह लागू | अधिकांश हरित भर्तियाँ मुख्यधारा भूमिकाओं में | LinkedIn 2025 |
| 7. युवा क्षेत्र, विशेषज्ञता की गुंजाइश | नई विशेषज्ञताओं में अग्रणी लाभ | तेज़ी से विकसित मानक (SBTi v2.0, IFRS) | SBTi; IFRS |
क्या 2026 में स्थिरता का अध्ययन करना सार्थक है?
2026 में स्थिरता का अध्ययन करना सार्थक है क्योंकि नौकरियों, वेतन और नेतृत्व पर साक्ष्य अब एक ही दिशा में इशारा करते हैं, और यह क्षेत्र आदर्शवाद से एक मापने योग्य व्यावसायिक अनुशासन में परिपक्व हो गया है। श्रम बाज़ार संकेत असामान्य रूप से सुसंगत हैं: WEF हरित संक्रमण द्वारा संचालित शुद्ध नौकरी वृद्धि का अनुमान लगाता है, लिंक्डइन एक निरंतर कौशल की कमी का दस्तावेज़ीकरण करता है, IEA दिखाता है कि स्वच्छ ऊर्जा भर्ती जीवाश्म ईंधन से आगे है, और BLS पर्यावरणीय भूमिकाओं के लिए औसत से अधिक वेतन की पुष्टि करता है। साथ ही, यूरोपीय संघ CSRD और IFRS S1/S2 जैसे विनियमन, और SBTi नेट-ज़ीरो जैसे मानक, ने विश्वसनीयता और माप को आवश्यक बना दिया है — जो स्व-शिक्षित परिचितता की तुलना में औपचारिक शिक्षा का मूल्य बढ़ाता है। ईमानदार चेतावनी यह है कि हर «हरित» नौकरी अच्छी वेतन वाली या स्थिर नहीं है, और पदनाम व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। विश्वसनीय मार्ग कठोर शिक्षा है जो पर्यावरणीय ज्ञान को रणनीति, वित्त और रिपोर्टिंग के साथ जोड़ती है — वे दक्षताएँ जिन्हें नियोक्ता भर्ती करने में सबसे अधिक संघर्ष करते हैं।
SUMAS के साथ स्थिरता में करियर कैसे शुरू करें?
स्थिरता में करियर शुरू करने का अर्थ है पर्यावरणीय ज्ञान को उन प्रबंधन कौशलों — रणनीति, वित्त और रिपोर्टिंग — के साथ जोड़ना जिन्हें नियोक्ता सबसे दुर्लभ बताते हैं, और फिर उन्हें मान्यता प्राप्त योग्यता से सिद्ध करना। इस मार्गदर्शिका के सात कारण सभी एक ही निष्कर्ष पर ले जाते हैं: संरचित शिक्षा स्थिरता में रुचि को उन मापने योग्य दक्षताओं में बदल देती है जिनकी अब भर्ती प्रबंधक, नियामक और निवेशक माँग करते हैं। SUMAS — स्थिरता प्रबंधन स्कूल, जिसका मुख्यालय स्विट्ज़रलैंड में जिनेवा झील के तट पर ग्लांड में है, और जो उद्योग पेशेवरों द्वारा पूरी तरह अंग्रेज़ी में पढ़ाया जाता है — स्थिरता को एक पेशेवर अनुशासन के रूप में बनाए गए कार्यक्रम प्रदान करता है। इनमें प्रथम डिग्री छात्रों के लिए BBA in Sustainability Management, आगे बढ़ने या करियर बदलने वालों के लिए Master in Sustainability Management, और नेतृत्व की ओर बढ़ रहे अनुभवी पेशेवरों के लिए MBA in Sustainability Management शामिल हैं, प्रत्येक कैंपस पर और पूरी तरह ऑनलाइन उपलब्ध है। विषय को समर्पित स्कूल में स्थिरता का अध्ययन उपरोक्त करियर तर्क को व्यवहार में आधार देता है, स्नातकों को ऊर्जा, वित्त, फ़ैशन और रिपोर्टिंग में नेतृत्व के लिए तैयार करता है।
References & Sources
- Future of Jobs Report 2025 — 78 million net new jobs by 2030; green transition adds 34 million, World Economic Forum (WEF) (2025)
- The Future of Jobs Report 2025 (full insight report), World Economic Forum (WEF) (2025)
- 2025 Global Green Skills Report — green hiring outpaces supply; hiring rate 46.6% above market, LinkedIn (2025)
- World Energy Employment 2024 — Executive summary (67M+ energy jobs; clean energy +1.5M in 2023), International Energy Agency (IEA) (2024)
- Environmental Engineers — Occupational Outlook Handbook (median USD 104,170, May 2024), U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (2024)
- Environmental Scientists and Specialists — Occupational Outlook Handbook (median USD 80,060, May 2024), U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) (2024)
- Global Sustainable Investment Review 2024 (USD 16.7 trillion in sustainable fund assets), Global Sustainable Investment Alliance (GSIA) (2024)
- The Corporate Net-Zero Standard Version 2.0, Science Based Targets initiative (SBTi) (2026)
- IFRS Sustainability Disclosure Standards S1 and S2 (ISSB), IFRS Foundation (ISSB) (2024)