Тогтвортой хөгжлийн ахлах захирлын (Chief Sustainability Officer) өсөлт: Яагаад ногоон ур чадвар бол карьераа ирээдүйд бэлтгэх хамгийн найдвартай арга вэ

Chief Sustainability Officer яг юу хийдэг вэ?

Chief Sustainability Officer (CSO) бол байгууллагын тогтвортой хөгжлийн стратегийг эхнээс нь дуустал хариуцдаг гүйцэтгэх удирдлага юм. АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр эрхлэлт, сургалтын газраас ивээн тэтгэдэг мэргэжлийн мэдээллийн сан O*NET OnLine нь энэ албан тушаалд 11-1011.03 гэсэн өөрийн мэргэжлийн код олгож, үүнийг удирдлага, хувьцаа эзэмшигчид, үйлчлүүлэгчид, ажилтнуудтай харилцаж, зохицуулан тогтвортой хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэх, корпорацийн тогтвортой хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлэх буюу хянах үүрэг гэж тодорхойлдог. Энэ тодорхойлолт нь CSO-г корпорацийн харилцаа холбооны биш, гүйцэтгэх удирдлагын давхаргад байрлуулж байна. O*NET уг мэргэжлийг бэлтгэлийн хамгийн өндөр түвшин болох Job Zone Five-д ангилж, энэ албан тушаалд судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 74% нь магистрын зэрэгтэй, 19% нь бакалаврын зэрэгтэй болохыг дурдсан. O*NET-ийн жагсаасан ажил үүрэг нь тунхаглалын бус үйл ажиллагааны шинжтэй тул энэ албан тушаал нь байгаль орчны мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил санхүү, үйл ажиллагаа, нийлүүлэлтийн сүлжээний мэргэжилтнүүдийг татдаг:

• Тогтвортой хөгжлийн хөтөлбөрүүдийн үр нөлөө болон холбогдох дүрэм журамд нийцэж буй эсэхэд хяналт тавих.
• Эрчим хүчний хэрэглээ, хамгаалал, бохирдлыг бууруулах, хаягдлыг арилгах стратеги боловсруулах.
• Тогтвортой хөгжлийн санаачилгууд үр дүнгээ өгч буй эсэхийг хянах үнэлгээ, мониторингийн тогтолцоо бий болгох.
• Үйл ажиллагаа болон үнэ цэнийн сүлжээний хэмжээнд байгаль орчны эрсдэлийн үнэлгээ хийх.
• Удирдлага, хувьцаа эзэмшигчид, үйлчлүүлэгчид, ажилтнуудад зориулсан тайлан, танилцуулга бэлтгэх.

Chief Sustainability Officer-ийн албан тушаал 2026 онд карьерын найдвартай сонголт хэвээр байна уу?

Тогтвортой хөгжлийн манлайлал нь өсөлттэй чиглэл хэвээр байгаа бөгөөд нотолгоо нь уриалга бус, хөдөлмөрийн зах зээлийн өгөгдөлд оршдог. 2025 оны 1 дүгээр сард нийтлэгдсэн, 14 сая ажилтныг төлөөлөх 1,000 гаруй ажил олгогчид дээр үндэслэсэн Дэлхийн эдийн засгийн форумын Future of Jobs Report 2025 нь 2030 он гэхэд 170 сая шинэ ажлын байр бий болж, 92 сая нь алдагдана — цэвэр 78 сая ажлын байрны өсөлт — гэж тооцоолж, ажил олгогчид 2030 он гэхэд ажилтнуудын гол ур чадварын 39% өөрчлөгдөнө гэж үзэж буйг дурдсан. Байгаль орчны менежмент нь манлайлал, нийгмийн нөлөөлөл, аналитик сэтгэлгээ, авьяас удирдлагын зэрэгцээ тайлангийн хамгийн хурдацтай өсөж буй 10 ур чадварын тоонд анх удаа орсон. Үндсэн эдийн засаг тэлсээр байна: Олон улсын сэргээгдэх эрчим хүчний агентлаг (IRENA) болон Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ILO) 2026 оны 1 дүгээр сард нийтэлсэн Жилийн тоймдоо 2024 онд сэргээгдэх эрчим хүчний салбарт 16.6 сая ажлын байр байсан буюу 2023 оныхоос 2.3%-иар өссөнийг тэмдэглэв. Корпорацийн эрэлт ч мөн адил чиглэлд явж байна.

Chief Sustainability Officer-ийг тодорхойлдог таван ур чадвар юу вэ?

Тогтвортой хөгжлийн манлайллын ажлын байрны шаардлагад таван чадамж байнга давтагддаг бөгөөд тэдгээр нь хатуу, зөөлөн чадварт тэнцүү хуваагддаг. Хоёр нь аналитик, техникийн шинжтэй — системийн сэтгэлгээ, нүүрстөрөгч, уур амьсгалын өгөгдлийн мэдлэг. Нэг нь зохицуулалтын — ESG (байгаль орчин, нийгэм, засаглал)-ийн нийцлийн мэдлэг. Хоёр нь зан төлөвийн — стратегийн нөлөөлөл, онцгой нөхцөлийн манлайлал. Доорх ангилал нь зан чанарын жагсаалт биш; мөр бүрийг сонгон шалгаруулах хороо шалгаж чадах бүтээгдэхүүн, шийдвэр, баримт бичгээр нотлох боломжтой. Өөрийн хийсэн материаллаг байдлын үнэлгээ, өртгийг нь тооцсон нүүрстөрөгчгүйжүүлэлтийн төлөвлөгөө, эсвэл удирдах зөвлөлд хамгаалсан баримт бичгээ танилцуулдаг нэр дэвшигчид нь тогтвортой хөгжлийг сонирхдог гэж ярьдаг нэр дэвшигчдээс өөрөөр ярилцлагад ордог. Хүснэгт нь ур чадвар бүрийг энэ албан тушаалд хэрхэн харагддагтай болон ажил олгогчид яагаад үүнд ач холбогдол өгдгийг тайлбарлах гадаад нотолгоотой холбож байна.

Яагаад системийн сэтгэлгээ бол CSO-ийн гол аналитик ур чадвар вэ?

Системийн сэтгэлгээ бол байгууллагыг хэлтсүүдийн овоолго биш, харилцан хамааралтай урсгалуудын цогц — эрчим хүч, материал, мөнгө, хүн, мэдээлэл — болгон харах чадвар бөгөөд тогтвортой хөгжлийн гүйцэтгэх удирдлагыг тогтвортой хөгжлийн сонирхогчоос ялгадаг аналитик ур чадвар юм. Сав баглаа боодлын нэг шийдвэр нь нийлүүлэгчийн гэрээ, агуулахын логистик, Scope 3 ялгарал, нэгжийн өртөг, хэрэглэгчийн ойлголтыг нэгэн зэрэг өөрчилдөг; зөвхөн нэг хувьсагчийг тусад нь оновчлодог CSO системийн өөр хэсэгт асуудал үүсгэдэг. 2024 онд нийтлэгдсэн ЮНЕСКО-гийн Greening Curriculum Guidance нь уур амьсгалын боловсролыг зургаан үндсэн ойлголт — уур амьсгалын шинжлэх ухаан, экосистем ба биологийн олон янз байдал, уур амьсгалын шударга ёс, тэсвэрлэх чадвар бэхжүүлэх, нүүрстөрөгчийн дараах эдийн засаг, тогтвортой амьдралын хэв маяг — дээр тулгуурлан хүрээлж, тэдгээрийн харилцан уялдаанд системийн сэтгэлгээний хандлага шаардлагатайг тодорхой дурдсан. Төгсөлтийн дараах сургалтын хөтөлбөрүүд мөрдөн дагажээ: SUMAS-ийн Doctor of Business Administration (DBA) in Sustainability Management нь Responsible Leadership, Change and Systems Thinking нэртэй хичээлээр эхэлж, аналитик ур чадварыг түүнийг дэмждэг манлайллын ур чадвартай хослуулдаг.

ЕХ-ны Omnibus-ийн дараа ESG-ийн нийцлийн мэдлэг юу шаарддаг вэ?

2026 онд ESG-ийн нийцлийн мэдлэг гэдэг нь 2025 оны өмнөх товчлолын жагсаалтыг цээжлэх бус, Европын Холбооны Omnibus I хялбаршуулалтын дараа ажил олгогчийг тань ямар дүрэм журам үргэлжлүүлэн холбосоор байгааг мэдэхийг хэлнэ. Европын Комисс 2026 оны 7 дугаар сарын 3-нд шинэчилсэн Европын тогтвортой хөгжлийн тайлагналын стандартуудыг (ESRS) баталж, заавал тайлагнах өгөгдлийн цэгүүдийг 60 гаруй хувиар, нийт өгөгдлийн цэгүүдийг 70 гаруй хувиар бууруулсан бөгөөд компани тус бүрийн тайлагналын зардлаас 30 гаруй хувийн хэмнэлт гарна гэж тооцоолж байна; шинэчилсэн стандартууд нь 2027 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс эхлэх санхүүгийн жилүүдэд хамаарах бөгөөд төлөөлөн олгосон актыг хүчин төгөлдөр болмогц 2026 оны санхүүгийн жилээс эрт нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Directive (EU) 2026/470 нь Корпорацийн тогтвортой хөгжлийн тайлагналын удирдамж (CSRD) болон Корпорацийн тогтвортой хөгжлийн зохистой нягтлалын удирдамж (CSDDD) хоёрын аль алиных нь хамрах хүрээг шинэчилсэн. Европын Холбооноос гадна IFRS Foundation-ын гаргасан Олон улсын тогтвортой хөгжлийн стандартын зөвлөлийн (ISSB) стандартууд лавлагаа цэг болдог бөгөөд шаардлагууд нь 19 улсад аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон.

Яагаад нүүрстөрөгч, уур амьсгалын өгөгдлийн мэдлэг одоо зайлшгүй шаардлага болов?

Нүүрстөрөгч, уур амьсгалын өгөгдлийн мэдлэг бол тогтвортой хөгжлийн амлалтыг баталгаажсан тоо болгон хувиргадаг ур чадвар бөгөөд гуравдагч талууд одоо тооцооллыг шалгадаг болсон тул энэ нь тогтвортой хөгжлийн ахлах албан тушаалын орох тасалбар болсон. Science Based Targets initiative (SBTi) нь зөвхөн 2025 онд 2,800 гаруй компанийг баталгаажуулсны дараа 2026 оны 1 дүгээр сарын 22-нд 10,000 дахь компанийн зорилтоо баталгаажуулсан; Япон 2,000 гаруй компанитайгаар улсын хэмжээнд хамгийн өндөр үзүүлэлттэй байгаа бөгөөд Их Британи, АНУ, Хятадыг тэргүүлж, нийт 90 гаруй улс төлөөлөгдсөн. SBTi-ийн Гүйцэтгэх захирал David Kennedy энэ үйл явдлыг "a significant milestone—for the companies involved, and for corporate climate action more broadly" гэж тодорхойлжээ. Карьерын хувьд үр дагавар нь тодорхой: тогтвортой хөгжлийн гүйцэтгэх удирдлага одоо хүлэмжийн хийн тооллого хийж, ялгаралын суурь түвшинг хамгаалж, бууруулах замналын өртгийг тооцож, гадны баталгаажуулагч яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрснийг тайлбарлаж чаддаг байх шаардлагатай.

Chief Sustainability Officer-ууд стратегийн нөлөөллөө хэрхэн бий болгодог вэ?

Стратегийн нөлөөлөл бол тогтвортой хөгжлийн шинжилгээг төсөв, эрх мандал, гүйцэтгэх удирдлагын анхаарал болгон хувиргах чадвар бөгөөд техникийн хувьд бусдаар хүчтэй нэр дэвшигчдэд хамгийн их дутагддаг ур чадвар юм. 2025 оны 9 дүгээр сарын 23-нд нийтлэгдсэн, 128 улсын 1,900 гүйцэтгэх захиралд үндэслэсэн 2025 UN Global Compact–Accenture CEO Study-д гүйцэтгэх захирлуудын 88% нь тогтвортой хөгжлийн бизнесийн үндэслэл таван жилийн өмнөхөөс хүчтэй болсон гэж үзэж байгаа бөгөөд 99% нь амлалтаа хадгалах эсвэл өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгааг тогтоожээ. Мөн судалгаагаар гүйцэтгэх захирлуудын зөвхөн 50% нь ахиц дэвшлийнхээ талаар олон нийтэд ярихад тав тухтай байдаг нь илэрсэн. Энэ зөрүү бол орчин үеийн CSO-ийн ажлын орчин: удирдлагын итгэл үнэмшил өндөр, нийтийн итгэл бага, хэн нэгэн нь амбицтай бөгөөд хамгаалагдах боломжтой мэдэгдэл хийх ёстой. Энд нөлөөлөл гэдэг нь нотолгооны сахилга бат — юу нь батлагдсан, юу нь тооцоолсон, юу нь зорилго болохыг нарийн хэлж чадах чадварыг хэлнэ.

Онцгой нөхцөлийн манлайлал гэж юу вэ, яагаад одоо чухал вэ?

Онцгой нөхцөлийн манлайлал бол төлөвлөгөө эвдрэх үед — нийлүүлэгчийн бүс үерт автах, зохицуулалт мөчлөгийн дунд дахин бичигдэх, эсвэл хөрөнгийн төсөв дахин нээгдэх үед — манлайлах чадвар юм. Дэлхийн эдийн засгийн форумын Global Risks Report 2026 нь 10 жилийн хугацаанд эрс тэс цаг агаарын үзэгдлүүдийг хамгийн хүнд эрсдэл гэж эрэмбэлж, дараа нь биологийн олон янз байдлын алдагдал, экосистемийн сүйрэл, мөн дэлхийн тогтолцооны чухал өөрчлөлтийг дурдсан бөгөөд урт хугацааны эхний 10 эрсдэлийн тал нь байгаль орчны шинжтэй байв. Хоёр жилийн хугацаанд мөн тайлан геоэдийн засгийн сөргөлдөөнийг эхний байранд, улс хоорондын мөргөлдөөн болон эрс тэс цаг агаарын өмнө тавьсан. Тиймээс тогтвортой хөгжлийн гүйцэтгэх удирдлага нэгэн зэрэг хоёр цагийн хэмнэлд ажилладаг: арван жилээр хэмжигддэг биет эрсдэлийн хэтийн төлөв, улирлаар хэмжигддэг улс төр-эдийн засгийн хэтийн төлөв. Онцгой нөхцөлийн манлайлал бол нүүрстөрөгчгүйжүүлэлтийн хөтөлбөрийг энэ хоёрын аль алинд нь нэгдмэл байлгадаг зүйл — хувилбарын төлөвлөлт, урьдчилан тохирсон шийдвэрийн гох, зорилгоосоо татгалзахгүйгээр дахин урьдчилсан тооцоо хийх сахилга бат.

SUMAS-ийн төгсөгчид тогтвортой хөгжлийн манлайллын шатны хаана байна вэ?

SUMAS — Швейцарийн Gland дахь Lake Geneva кампус болон Италийн Milan дахь хотын кампустай Sustainability Management School — нь төгсөгчдийнхөө ажлын байрыг нэр, хөтөлбөр, ажил олгогчоор нь нийтэлдэг бөгөөд энэ нь карьерын замыг амлалт бус шалгаж болохуйц болгодог. Төгсөгчдийн дунд таван хүн тутмын гурав нь захирал, менежер эсвэл удирдагчийн ахлах албан тушаал хашдаг бөгөөд сүлжээ нь зөвлөх үйлчилгээ, санхүү, загвар, хэрэглээний бараа, зочид буудал, технологи, боловсрол, төрийн бус байгууллага, эм зүй, инженерчлэлийн салбаруудад 60:40 харьцаатай эмэгтэй, эрэгтэйд хуваагддаг. Доорх ажлын байруудыг тус бүр нь дээрх таван ур чадварын ангилалаас өөр ур чадварыг ашигладаг учраас, мөн тус бүр нь өөр нэвтрэх цэгийг харуулдаг учраас сонгосон — докторын зэрэг, бүтэн цагийн магистр, онлайн MBA эсвэл ажлын зэрэгцээ судалсан есөн сарын гэрчилгээ. Лого биш зам нь илүү чухал: энд жагсаасан төгсөгч бүр үнэлгээтэй төслийн ажилтай сургалтын хөтөлбөрөөр дамжин тогтвортой хөгжлийн манлайлалд оржээ.

Төгсөгчид эзэмшсэн ур чадвараа хэрхэн үнэлдэг вэ?

Төгсөгчдийн сэтгэгдэл нь мэдрэмж бус ур чадварыг нэрлэх үед хамгийн их ач холбогдолтой байдаг бөгөөд нийтлэгдсэн SUMAS-ийн гурван өгүүлэмж яг үүнийг хийдэг. 2023 онд онлайн Certificate of Advanced Studies (CAS) in Sustainability Management-ийг төгсөж, RAHN AG-д үсний арчилгаа болон тогтвортой гоо сайхны идэвхт бодисын судалгаа, хөгжүүлэлтийг удирддаг Emina Besic Gyenge уг гэрчилгээг нөлөөллийн үүднээс тодорхойлдог: "SUMAS gave credibility and clarity to what I was already practicing professionally. It enabled me to articulate sustainability concepts more precisely and defend decisions with well-founded arguments." 2021 оны Online MBA-ийн төгсөгч, одоо BAE Systems-д Senior Sustainable Supply Chain Executive-ээр ажиллаж буй Mark Fisher хажуу тийш шилжсэн тухайгаа ярьдаг: "Leveraging my existing supply chain background, I successfully transitioned into an ESG role, where I can effectively integrate sustainability practices into organizational strategies." Хоёулаа одоо байгаа ахлах түвшнээ тогтвортой хөгжлийн эрх мэдэл болгон хувиргасан тухай өгүүлдэг — энэ бол CSO-ийн ихэнх томилгооны цаад механизм юм.

SUMAS-ийн аль видео сэтгэгдэл аль замтай тохирох вэ?

Видео сэтгэгдэл бол хөтөлбөрийн хэлбэр таны амьдралд тохирох эсэхийг дүгнэх хамгийн хурдан арга бөгөөд SUMAS нь төгсөгчдийн хуудастаа төгсөгчид, оюутнуудын 16 кино нийтэлдэг. Эдгээр киноны гурав нь нэр заасан төгсөгчид хамаарах бөгөөд тус бүр өөр замын тухай өгүүлдэг: кампус дээрх магистр, корпорацийн карьерын зэрэгцээ судалсан онлайн MBA, бизнес эзэмшихэд хүргэсэн салбарын мэргэшсэн MBA. Үлдсэн кинонууд нь илтгэгчийг нэрлэхгүйгээр хөтөлбөрийн туршлага, салбарын төслүүд, Gland, Milan хоёрын хоорондох хос кампусын туршлага болон 2025 оны төгсөлтийн ёслолыг хамардаг. Карьерын дунд шатны шилжилтийг эргэцүүлж буй элсэгчид эхлээд нэр заасан кинонуудыг үзэх нь зүйтэй, учир нь тэдгээр нь зэргийн маркетинг бус судалгааны долоо хоногийн бодит хэлбэрийг харуулдаг. Бүгдийг нь sumas.ch/alumni хаягт байрлах SUMAS-ийн төгсөгчдийн хуудсанд, энэ нийтлэлд өмнө дурдсан бичмэл профайлуудын хамт цуглуулсан байгаа.

SUMAS-ийн аль зам Chief Sustainability Officer-ийн замналд тохирох вэ?

Замын сонголтыг хичээлийн агуулга бус, гурван практик хязгаарлалт — таны одоогийн боловсрол, зарцуулах боломжтой хугацаа, орлогоо үргэлжлүүлэн олох шаардлагатай эсэх — тодорхойлдог, учир нь тогтвортой хөгжлийн манлайллын агуулга бүх хөтөлбөрт нэвт шингэсэн байдаг. Ажлаа орхилгүйгээр есөн сарын дотор гэрчилгээ авах шаардлагатай ажиллаж буй мэргэжилтэн бол Certificate of Advanced Studies-ийн нэр дэвшигч. Чиг үүргээ өөрчилж буй хүнд арван хоёр сарын Master of Arts in Management (MAM) эсвэл MBA хэрэгтэй. Уур амьсгалын эрсдэл, ESG өгөгдөл эсвэл тогтвортой хөрөнгө оруулалт руу тусгайлан шилжиж буй хүнд ESG Integration in Investment Strategies болон Climate Risk Assessment and Mitigation зэрэг хичээлүүдтэй санхүү, хиймэл оюун ухааны зам илүү тохиромжтой. Аль хэдийн ахлах албан тушаалтай, судалгааны эрх мэдэл шаардлагатай хүн DBA-г сонгоно. Доорх сургалтын төлбөр нь 2026 оны 8 дугаар сард нийтлэгдсэн байдлаар; өргөдөл гаргахаасаа өмнө одоогийн дүн болон элсэлтийн огноог элсэлтийн албанаас баталгаажуулна уу.

Ирэх 12 сард CSO-д бэлэн профайлыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?

Chief Sustainability Officer-ийн профайл бүрдүүлэх нь үг хэллэг цуглуулах биш нотолгоо бүтээх явдал бөгөөд тэрхүү нотолгооны ихэнхийг өргөдөл гаргахаас өмнө одоогийн ажлынхаа хүрээнд үүсгэж болно. Таван ур чадвар нь сонгон шалгаруулах хороо шалгаж чадах таван бүтээгдэхүүнтэй уялдах бөгөөд бүтээгдэхүүн бүрийг хэрэглээний бүрэлдэхүүнтэй сургалтын хөтөлбөрийн явцад бий болгох боломжтой — тийм ч учраас төсөлд суурилсан сургалт цэвэр онолын сургалтаас илүү хурдан үр дүнд хүргэдэг. Энэ алхмыг эргэцүүлж буй уншигчид бидний management du développement durable чиглэлийн карьерын гарын авлага, корпорацийн экологийн шилжилтэд ажил олгогчдын хайдаг ур чадварын шинжилгээ, 2026 онд ажил олгогчдын шаардаж буй тогтвортой хөгжлийн тайлагналын ур чадварын тойм, мөн ажил олгогчид одоо ямар ур чадварын төлөө ажилд авч байгаа тухай задаргааг уншиж болно — эдгээр нь зэргэлдээ замуудыг илүү гүнзгий хамардаг. Доорх дараалал бол чиг үүргийн албан тушаалаас тогтвортой хөгжлийн манлайллын богино жагсаалт руу хүрэх хамгийн богино, шударга зам юм.

1. Нэг бизнесийн шийдвэрийг эхнээс нь дуустал зураглаж — нийлүүлэгч, ялгарал, өртөг, үйлчлүүлэгч — түүний цаад системийн диаграммыг бич.
2. Ажил олгогчоо зөв тайлагналын горимд байрлуул: CSRD-ийн хамрах хүрээ, CSDDD-ийн хамрах хүрээ, ISSB-ийн харьяалал эсвэл сайн дурын тайлагнал.
3. Нийлүүлэгчээр баталгаажсан болон тооцоолсон тоонуудыг тусгаарласан баримтжуулсан өгөгдлийн мөрдлөгтэйгээр нэг хүлэмжийн хийн ангиллыг дахин бүтээ.
4. Тогтвортой хөгжлийн хөрөнгө оруулалтыг санхүүгийн үүднээс үндэслэсэн нэг хуудас удирдах зөвлөлийн баримт бичиг боловсруулж, санхүүгийн хамт ажиллагчаараа шүүмжлүүл.
5. Тухайн хөрөнгө оруулалтад онцгой нөхцөлийн төлөвлөгөө бич: дүрэм, төсөв эсвэл нийлүүлэлтийн бүс өөрчлөгдвөл юу болох вэ.