Компанийн экологийн шилжилт: 2026 онд ажил олгогчид ямар ур чадварыг эрэлхийлж байна вэ?

Компанийн экологийн шилжилтэд сонгон шалгаруулагчид ямар ур чадварыг эрэлхийлдэг вэ?

Компанийн экологийн шилжилтийн чиглэлээр ажилтан авдаг сонгон шалгаруулагчид тогтмол таван чадамжийг шалгадаг: системт сэтгэлгээ, амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ, тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент, нүүрстөрөгчийн тооцоо ба тогтвортой байдлын өгөгдөл эзэмших чадвар, түүнчлэн үнэ цэнийн сүлжээн дэх оролцогч талуудтай харилцах чадвар. Эдгээрийн хоёр нь шинжилгээний техникийн ур чадвар, хоёр нь зан төлөвийн, оролцогч талуудтай харилцах чадвар нь тэдгээрийн хооронд оршино. Энэхүү хослол нь экологийн шилжилтийн ажил өөрөө хэрхэн өөрчлөгдсөнийг харуулж байна. 84 улсын нэг тэрбум гаруй гишүүний өгөгдөлд тулгуурлан 2025 оны 12 дугаар сард нийтэлсэн LinkedIn-ийн Global Green Skills Report 2025-д дурдсанаар 2025 онд ногоон ур чадвартай мэргэжилтнүүдийн ажилд авалтын 53 хувь нь уламжлал ёсоор ийм чадвар шаарддаггүй байсан албан тушаалд хийгдсэн бөгөөд ийм албан тушаал анх удаа олонх болжээ. Иймд экологийн шилжилтийн ур чадвар нь цаашид компанийн нийгмийн хариуцлагын (КНХ) хэлтсээр хязгаарлагдахгүй; санхүү, худалдан авалт, үйл ажиллагаа болон бүтээгдэхүүний багуудад ажилд авагдаж байна. Доорх таван ур чадвар нэг практик шинжээр нэгддэг: ажилд авах менежер тус бүрийг ярилцлагын үеэр шалгаж чадна.

• Системт сэтгэлгээ — шийдвэрийг нийлүүлэлтийн сүлжээ, ялгаруулалт, өртөг, зохицуулалт, нэр хүндийн хүрээнд тусад нь бус, харилцан хамааралтайгаар нь унших.
• Амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ (LCA) — ISO 14040, ISO 14044 аргачлалын дагуу түүхий эд олборлохоос эхлээд ашиглалтын хугацаа дуустал бүтээгдэхүүний байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөг тоон утгаар илэрхийлэх.
• Тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент — зарласан зорилтыг санхүү, худалдан авалт, салбарын удирдлагууд бодитоор мөрддөг үйл ажиллагааны дэглэм болгон хувиргах.
• Нүүрстөрөгчийн тооцоо ба тогтвортой байдлын өгөгдөл эзэмших чадвар — Хамрах хүрээ 1, 2, 3-ын тооллого болон гадаад баталгаажуулалтад тэсвэртэй, тайлагналын түвшний өгөгдлийн сан бүрдүүлэх.
• Оролцогч талуудтай харилцах ба үнэ цэнийн сүлжээний зохих нягтлан шалгалт — ажилчид, нийлүүлэгчид, нөлөөлөлд өртсөн иргэдтэй баримтжуулсан, нотлогдох боломжтой байдлаар зөвлөлдөх.

Компаниуд КНХ-ийн мэргэжилтнүүдийг олж чадахаасаа хурдан яагаад ажилд авч байна вэ?

Компаниуд КНХ-ийн мэргэжилтнүүдийг ажиллах хүчний холбогдох ур чадвар бүрэлдэх хурдаас түргэн ажилд авч байгаа тул экологийн шилжилтийн ур чадварт хэмжигдэхүйц давуу байдал бий болжээ. LinkedIn-ийн Global Green Skills Report 2025-д дурдсанаар 2024-2025 онд ногоон ажлын байрны элсэлт 7.7 хувиар өссөн бол дор хаяж нэг ногоон ур чадвартай ажилчдын эзлэх хувь ердөө 4.3 хувиар нэмэгдсэн бөгөөд ногоон ур чадвараа бүртгүүлсэн мэргэжилтнүүд дэлхийн ажиллах хүчний дунджаас 46.6 хувиар илүү олон удаа ажилд авагдсан байна. Дэлхийн эдийн засгийн форумын Future of Jobs Report 2025-д 2030 он гэхэд ажлын байрны үндсэн ур чадварын 39 хувь өөрчлөгдөх буюу хуучирна гэж үзсэн бөгөөд ажил олгогчдын 63 хувь нь ур чадварын зөрүүг бизнесээ өөрчлөх гол саад гэж нэрлэжээ. Улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн өгөгдөл ч мөн ижил чиглэлийг заана: Францын удирдах ажилтны хөдөлмөрийн зах зээлийн байгууллага Apec нь Les cadres au cœur de la décarbonation (2025 оны 12 дугаар сар) судалгаандаа 2024 онд удирдах албан тушаалын зарын 23 хувь нь ногоон чадамж шаардаж байсныг тогтоосон нь 2019 оныхоос найман нэгжээр өндөр бөгөөд нүүрстөрөгчгүйжүүлэлт 2030 он гэхэд удирдах албан тушаалын 32,000 орчим шинэ ажлын байр бий болгоно гэж тооцжээ.

Сонгон шалгаруулагчид яагаад системт сэтгэлгээг эхэлж шалгадаг вэ?

Системт сэтгэлгээг хамгийн түрүүнд шалгадаг нь төсөв зарцуулахаас өмнө хоёрдогч үр нөлөөг харж чадах эсэхийг нэр дэвшигчээс тодруулдагтай холбоотой. Дэлхийн эдийн засгийн форумын Future of Jobs Report 2025-д системт сэтгэлгээг 2030 он гэхэд хэрэглээ нь хамгийн ихээр өснө гэж ажил олгогчдын үзэж буй ур чадваруудын нэгээр дурдсан бөгөөд хамгийн хурдан өсөж буй арван ур чадварт анх удаа орсон байгаль орчны хариуцлагатай зэрэгцүүлсэн байна. Ярилцлагын үеэр системт сэтгэлгээг тодорхойлолт асуух биш, тэнцвэржүүлэлтийн асуултаар шалгадаг: сав баглаа боодлын материалыг солиход хуванцрын жин буурч болох ч зэрэгцээд тээврийн ялгаруулалт, нийлүүлэгчийн төвлөрлийн эрсдэл, нэгжийн өртөг өсөх магадлалтай. Сонгон шалгаруулагчид нэр дэвшигч эдгээр харилцан үйлчлэлийг зурагласан эсэх, тэдгээрийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай өгөгдлийг нэрлэсэн эсэх, шийдвэр гаргахаас өмнө байгууллагад өөр хэнтэй зөвлөлдөх ёстойг тодорхойлсон эсэхийг сонсдог. Мөн системт сэтгэлгээ нь экологийн шилжилтийн мэргэжилтнийг нарийн мэргэжлийн шинжээчээс ялгадаг: шинжээч нэг хувьсагчийг оновчтой болгодог бол шилжилтийн менежер эсрэг чиглэлд хөдөлдөг хэд хэдэн хувьсагчийн хооронд шийдвэр гаргадаг.

Ажил олгогчид амьдралын мөчлөгийн үнэлгээний (LCA) ямар түвшинг хүлээж байна вэ?

Амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ (LCA) нь нөлөөг тоон утгаар илэрхийлж чаддаг нэр дэвшигчдийг зөвхөн дүрсэлж чаддаг хүмүүсээс ялгахад ажил олгогчдын ашигладаг техникийн ур чадвар юм. LCA нь ISO 14040, ISO 14044 стандартын дагуу бүтээгдэхүүний байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөг түүхий эд, үйлдвэрлэл, түгээлт, хэрэглээ, ашиглалтын төгсгөл гэсэн бүх үе шатанд хэмждэг. Зохицуулалт нь LCA-г үйл ажиллагааны шаардлага болгож байна: Тогтвортой бүтээгдэхүүний экологийн зохиомжийн тухай ЕХ-ны (ЕХ) 2024/1781 журам 2024 оны 7 дугаар сарын 18-нд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд Европын комисс 2025 оны 4 дүгээр сарын 15-нд анхны ажлын төлөвлөгөөгөө баталж, нэхмэл эдлэл, тавилга, дугуй, гудсыг экологийн зохиомжийн шаардлага болон дижитал бүтээгдэхүүний паспорт хамаарах эхний бүтээгдэхүүний бүлэгт нэрлэсэн. Хянан магадлагаа хийсэн судалгаа ч ажил олгогчдын хүсэж буй төрхийг баталж байна. Смалдоне, Лаггер, Майнолфи нар International Journal of Life Cycle Assessment (2025) сэтгүүлд амьдралын мөчлөгтэй холбоотой ажлын байрны 32,783 зарыг шинжилж, ажил олгогчид LCA-г цэвэр техникийн албан тушаал гэж үзэхийн оронд тогтвортой байдлын техникийн чадамжийг төслийн удирдлага, манлайллын чадвартай хослуулж шаарддагийг тогтоожээ.

Яагаад тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь хэрэгжилтийг тайлдаг ур чадвар вэ?

Тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь зарласан зорилтыг үйл ажиллагааны дэглэм болгон хувиргадаг бөгөөд компанийн экологийн шилжилтийн ихэнх хөтөлбөр яг энэ цэгт зогсонги байдалд ордог. Дэлхийн эдийн засгийн форумын Future of Jobs Report 2025-д ур чадварын зөрүүг бизнесийн өөрчлөлтийн хамгийн том дан саад гэж тодорхойлсон бөгөөд үүнийг ажил олгогчдын 63 хувь нэрлэжээ. Түүнчлэн судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын 85 хувь нь одоо байгаа ажилтнуудынхаа ур чадварыг дээшлүүлэхийг тэргүүлэх зорилт болгохоор төлөвлөж байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) 2025 оны 12 дугаар сарын 22-нд нийтэлсэн Workforce 2030: Skills for Thriving in the Green and Digital Transition тайландаа үүнтэй ижил дүгнэлт хийсэн бөгөөд шилжилтийн хөдөлмөр эрхлэлтэд үзүүлэх нөлөөг загварчилж, мэргэжил, ур чадварын хэрэгцээг тооцоолохгүй байхын оронд зориудаар төлөвлөх шаардлагатайг үндэслэсэн байна. Сонгон шалгаруулагчдын хувьд тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь тодорхой зүйлийг илэрхийлдэг: урамшууллыг зохиомжлох, туршилтын төслүүдийн дарааллыг тогтоох, худалдан авагчид болон салбарын удирдлагуудыг сургах, одоогийн зорилт нь шилжилтийн төлөвлөгөөтэй зөрчилдөж буй багуудын эсэргүүцлийг зохицуулах. Хийж гүйцэтгэсэн бодит өөрчлөлтөө — үрэлтийг нь оруулаад — тайлбарлаж чаддаг нэр дэвшигчид зөвхөн стратеги тайлбарлаж чаддаг хүмүүсээс тогтмол илүү үнэлэгддэг.

Нүүрстөрөгчийн тооцоо, ESG өгөгдлийн ямар түвшний чадвар хангалттай вэ?

Ажил олгогчид тооцооны бус, тайлагналын түвшний нүүрстөрөгчийн тооцоог хүсдэг — өөрөөр хэлбэл баримтжуулсан арга зүйд тулгуурласан, гадаад баталгаажуулалтад тэсвэртэй Хамрах хүрээ 1, 2, 3-ын тооллого. Арга зүй өөрөө ч өөрчлөгдөж байна. Хүлэмжийн хийн протокол (GHG Protocol) 2026 оны 3 дугаар сарын 31-нд Хамрах хүрээ 3-ын стандартын шинэчлэлийн эхний үе шатны явцын тайланг нийтэлсэн бөгөөд олон нийтийн зөвлөлдөх төслийг 2026 оны туршид, эцсийн шинэчлэлийг 2027 онд хүлээж байна. Тайлагналын журам ч зэрэгцээ өөрчлөгдөж байна: Европын комисс 2026 оны 7 дугаар сарын 3-нд шинэчилсэн Европын тогтвортой байдлын тайлагналын стандарт (ESRS)-ыг баталж, заавал бөглөх өгөгдлийн цэгийг 60 гаруй хувиар, нийт өгөгдлийн цэгийг 70 гаруй хувиар бууруулж, компани тус бүрийн тайлагналын зардлыг 30 гаруй хувиар багасгасан. Шинэчилсэн стандарт нь 2027 оны 1 дүгээр сарын 1-ээс эхлэх санхүүгийн жилүүдэд хамаарах бөгөөд 2026 санхүүгийн жилд сайн дурын үндсэн дээр урьдчилан хэрэглэх боломжтой. Өгөгдлийн цэг цөөрсөн нь аудитад тэсвэртэй тоо гаргаж чаддаг хүмүүсийн үнэ цэнийг бууруулахын оронд эсрэгээр нэмэгдүүлж байна.

Оролцогч талуудтай харилцах чадвар яагаад одоо ажлын байрны тодорхойлолтод бичигдэх болов?

Оролцогч талуудтай харилцах чадвар ажлын байрны тодорхойлолтод орж ирж байгаа нь Европын хууль зөвлөлдөхийг эелдэг үйлдэл биш, баримтжуулсан үүрэг болгож байгаатай холбоотой. Omnibus I хялбарчлалын багц болох (ЕХ) 2026/470 удирдамж 2026 оны 2 дугаар сарын 26-нд Европын холбооны албан ёсны сэтгүүлд нийтлэгдэж, 2026 оны 3 дугаар сарын 18-нд хүчин төгөлдөр болсон. (ЕХ) 2026/470 удирдамж нь Компанийн тогтвортой байдлын зохих нягтлан шалгалтын тухай удирдамжийн (CSDDD) хамрах хүрээг 5,000-аас дээш ажилтантай, 1.5 тэрбум еврогоос дээш цэвэр эргэлттэй компаниудаар, Компанийн тогтвортой байдлын тайлагналын удирдамжийн (CSRD) хамрах хүрээг 1,000-аас дээш ажилтантай, 450 сая еврогийн цэвэр эргэлттэй компаниудаар хязгаарлажээ. Нөлөөллийг тодорхойлох, дүгнэлт гаргах явцад холбогдох оролцогч талуудтай зөвлөлдөх үүрэг хэвээр байна. Шууд хамрах хүрээнд багтах компани цөөрсөн ч тэдний нийлүүлэгчдээс өгөгдөл, нотолгоо, залруулах төлөвлөгөө шаардсаар байна. Иймд үнэ цэнийн сүлжээний зохих нягтлан шалгалт нь ажлын ур чадвар хэвээр байна: нөлөөлөлд өртсөн бүлгүүдийг тодорхойлох, ашиглах боломжтой бүртгэл үүсгэх зөвлөлдөөн явуулах, дүгнэлтээ хууль зүйн алба хамгаалж чадах нийлүүлэгчийн арга хэмжээ болгон хувиргах.

Экологийн шилжилтийн таван ур чадварыг хэрхэн харьцуулах вэ?

Таван ур чадвар нь сонгон шалгаруулагчийн ажиглаж чадах зүйлээрээ ялгаатай тул нэр дэвшигчид тус бүрд өөр өөр нотолгоо бэлдэх ёстой. Системт сэтгэлгээ, тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь эргэцүүлэл, өгүүллэгээр илэрдэг; амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ, нүүрстөрөгчийн тооцоо нь ажлын бүтээгдэхүүнээр илэрдэг; оролцогч талуудтай харилцах чадвар нь бүртгэлээр илэрдэг. Доорх хүснэгт нь ур чадвар бүрийг үнэлэх аргачлал болон ажил олгогчийн эрэлтийг нотлох нийтлэгдсэн баримттай холбож өгсөн болно.

Ямар нотолгоо сонгон шалгаруулагчийг итгүүлэх вэ?

КНХ-ийн мэргэжилтнүүдийг шалгаруулж буй хүмүүс тэмдэг нэрийн оронд ажлын бүтээгдэхүүнийг хардаг. Нотолгоог дараах дарааллаар танилцуулах нь сонгон шалгаруулах хороо экологийн шилжилтийн нэр дэвшигчийг үнэлдэг дараалалтай тохирдог:

1. Өөрийн биеэр гүйцэтгэсэн тоон үзүүлэлттэй бүтээгдэхүүн — LCA, Хамрах хүрээ 3-ын тооллого, давхар материаллаг байдлын үнэлгээ эсвэл нийлүүлэгчийн аудит.
2. Хэрэглэсэн арга зүй — ISO 14040, Хүлэмжийн хийн протокол, ESRS — болон өөрийн тогтоосон системийн хил хязгаар.
3. Таны ажил ямар шийдвэрийг өөрчилсөн бэ: солигдсон материал, солигдсон нийлүүлэгч, батлагдсан буюу татгалзсан хөрөнгө оруулалтын хүсэлт.
4. Тулгарсан эсэргүүцэл, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн нь — энэ бол тогтвортой өөрчлөлтийн менежментийн бодит шалгуур.
5. Өөрийн өгөгдлийн хязгаарлалтыг тодорхой хэлэх — сонгон шалгаруулах хороо үүнийг сул тал биш, найдвартай байдал гэж уншдаг.

Ямар алдаа нэр дэвшигчдэд КНХ-ийн албан тушаал алдуулдаг вэ?

Компанийн тогтвортой байдлын албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын сүүлийн шатанд нэр дэвшигчид татгалзал авахад гурван бүтэлгүйтлийн хэв маяг давтагддаг. Эхнийх нь нотолгоогүй үг хэллэг: арга зүйн хүрээг чөлөөтэй ярьдаг ч ард нь ямар ч ажлын бүтээгдэхүүн байхгүй. Хоёр дахь нь дагаж мөрдөлтийн хүрээнд ярих — экологийн шилжилтийг зөвхөн тайлагналын дасгал мэтээр танилцуулах нь нэр дэвшигч бизнесийг хөдөлгөхийн оронд зөвхөн баримтжуулна гэсэн дохио өгдөг. Гурав дахь нь хэт их зүйл нэхэн ярих бөгөөд ногоон шилжилтэд хэрэглэгчийн эрхийг бэхжүүлэх тухай (ЕХ) 2024/825 удирдамжийн дараа эрсдэл нь мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. Уг удирдамж нь нотлох боломжгүй ерөнхий байгаль орчны мэдэгдлийг хориглодог бөгөөд 2026 оны 9 дүгээр сарын 27-ноос мөрдөгдөнө. Эдгээр албан тушаалд ажилтан авах менежерүүд улам бүр санхүү, үйл ажиллагаа, худалдан авалтаас гарч ирж байгаа бөгөөд тэд төсвийн хүсэлтэд тавьдаг нотолгооны шаардлагыг мөн адил тавьдаг. Ялгаруулалт 30 хувиар буурсан гэж хэлсэн нэр дэвшигчээс аль хамрах хүрээ, аль суурь жил, ямар арга зүй, хэн үр дүнг баталгаажуулсныг асууна. Эдгээр дөрвөн хариултыг ярилцлагаас өмнө бэлдэх нь ихэнхдээ ажлын санал авах, эелдэг татгалзал авах хоёрын ялгаа болдог.

SUMAS-ийн төгсөгчид эдгээр ур чадварыг хаана хэрэглэдэг вэ?

SUMAS нь нэр бүхий төгсөгчдийн лавлахыг нийтэлдэг тул эдгээр таван ур чадварыг зөвхөн хаана заадгийг бус, хаана хэрэгжүүлдгийг харах боломжтой. Доорх албан тушаалууд нь 2026 оны 5 дугаар сард нийтлэгдсэн байсан тэрхүү лавлахаас авсан бөгөөд тус бүр нь сонгон шалгаруулагчдын шалгадаг чадамжтай тохирдог. Энэхүү тархалт нь ногоон ур чадвартай хүмүүсийн ажилд авалтын дийлэнх нь одоо тогтвортой байдлын тусгай хэлтсээс гадна байдаг гэсэн LinkedIn-ийн дүгнэлттэй нийцэж байна: албан тушаалууд нь ганцхан зөвлөх үйлчилгээнд төвлөрөхийн оронд ган, гадаа ажиллагааны хэрэгсэл, хувцас, тусгай зориулалтын хими, эмийн түгээлтийг хамарч байна. Ажлаа солихоор бодож буй нэр дэвшигчийн хувьд энэ загвар практик ач холбогдолтой — экологийн шилжилтийн ур чадварын багц нь салбар хооронд шилжих боломжтой бөгөөд та аль салбарт орох нь ярилцлагын өдөр үзүүлж чадах нотолгооноос бага ач холбогдолтой.

Аль SUMAS хөтөлбөр аль ур чадвар, ямар төрхөд тохирох вэ?

Хөтөлбөр сонгох нь зэргийн нэрнээс бус, өөрийн хараахан баталж чадахгүй байгаа ур чадвараас эхэлбэл илүү хялбар болдог. Системт сэтгэлгээ, тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь бодит байгууллагын хязгаарлалттай нөхцөлд хийсэн хэрэглээний ажлаар төлөвшдөг; амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ, нүүрстөрөгчийн тооцоо нь бодит өгөгдөл дээр давтан хийсэн техникийн дасгалаар төлөвшдөг. Доорх хүснэгт нь хөтөлбөр бүрийн нийтэлсэн сургалтын хөтөлбөрт тулгуурлан нэр дэвшигчийн төрхийг ур чадвар бүрийг заадаг SUMAS хөтөлбөртэй холбож өгсөн болно. Хөтөлбөр бүрийн хуудасны холбоос энэ нийтлэлийн яг доор байрлана.

SUMAS-тай хамт экологийн шилжилтийн ур чадварыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ?

Экологийн шилжилтийн ур чадварыг тодорхой дарааллаар эзэмшиж болно: системт сэтгэлгээ, тогтвортой өөрчлөлтийн менежмент нь бодит байгууллагын хязгаарлалттай хэрэглээний төслөөр хөгждөг бол амьдралын мөчлөгийн үнэлгээ, нүүрстөрөгчийн тооцоо нь бодит өгөгдөл дээр давтан хийсэн техникийн дасгалаар хөгждөг. SUMAS — Sustainability Management School нь Швейцарийн Женевийн нуурын эрэг болон Италийн Милан хотод кампустай бөгөөд түнш байгууллагуудтай хамтран хэрэгжүүлдэг Sustainability Industry Projects-ээр дамжуулан хоёуланг нь заадаг ба бүх хөтөлбөрийн хэмжээнд төгсөгчдийн 90 хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг мэдээлдэг. Ажлаа солихоор бодож буй уншигчид тогтвортой байдлын менежментийн карьерын тухай болон ажил олгогчдын өнөөдөр ямар ур чадварт ажилтан авдаг тухай манай гарын авлагуудыг мөн уншиж болно; тэдгээрт мэргэжлийн зам, албан тушаалын ахиц, зэргийн харьцуулалтыг илүү гүнзгий авч үзсэн. Практик дараагийн алхам нь сургууль сонгохоос нарийн: таван ур чадвараас аль нь таны одоогийн анкетаар нотлогдохгүй байгааг тодорхойлж, дараа нь тэрхүү нотолгоог хамгийн хурдан бүрдүүлэх боломж олгох хөтөлбөр, хэлбэрийг — кампус дээр, шууд дамжуулалтаар эсвэл бүрэн онлайн — сонго.