Олон улсын корпорацууд илүү тогтвортой болж байна уу?

Олон улсын корпорацууд үнэхээр илүү тогтвортой болж байна уу?

Олон улсын корпорацууд юу нийтэлж, юу амлаж байгаагаараа илүү тогтвортой болж байгаа боловч бодит ялгаруулалт болон нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх ахиц дэвшил илүү удаан, жигд бус байна. Нотолгоо нь нэгэн зэрэг хоёр зүг рүү чиглэж байна. Амлалтын хувьд хандлага тодорхой байна: 2025 оны байдлаар Forbes Global 2000-ийн ойролцоогоор 63% нь цэвэр тэг зорилттой, 2026 оны нэгдүгээр сар гэхэд 10,000 гаруй компани Science Based Targets initiative (SBTi)-аар баталгаажсан зорилготой, дэлхийн хамгийн том компаниуд одоо тогтвортой байдлын мэдээллээ бараг бүх нийтээр нийтэлдэг болсон. Гүйцэтгэлийн хувьд зураг нь сул байна: ихэнх цэвэр тэг зорилт нь үндсэн цэвэр байдлын шалгалтад тэнцэхгүй, үнэ цэнийн сүлжээний ялгаруулалт ихэвчлэн удирдагдаагүй хэвээр байгаа бөгөөд хэд хэдэн нэр хүндтэй компани өмнөх амлалтаа чимээгүйхэн сулруулсан. Үүнийг энгийн тийм эсвэл үгүй гэж үзэх нь төөрөгдүүлдэг. Хамгаалж болохуйц дүгнэлт нь нөхцөлт ахиц дэвшил юм — мэдээлэл нээлттэй болгох, эрмэлзлийн хувьд жинхэнэ, гүйцэтгэл болон итгэл найдварын хувьд хоцорч байгаа бөгөөд одоо илүү хатуу стандарт болон зохицуулалтаар урагшилж байна.

Корпорацийн мэдээлэл нээлттэй болгох болон зорилт тавих хэр өссөн бэ?

Корпорацийн тогтвортой байдлын мэдээлэл нээлттэй болгох нь цөөнхийн практикаас том олон улсын корпорацуудын дунд бараг бүх нийтийн норм болж хувирсан. Дэлхийн хамгийн том 250 компанийг орлогоор нь (G250) болон 58 харьяаллын 5,800 компанийг хамруулан шинжилсэн KPMG Survey of Sustainability Reporting 2024-ийн дүгнэлтээр G250-ийн 96% нь одоо тогтвортой байдлын талаар тайлагнаж, 95% нь нүүрсхүчлийн бууруулах зорилт нийтэлж, Global Reporting Initiative (GRI) стандартууд нь G250-ийн ойролцоогоор 77%-д хэрэглэгддэгээрээ хамгийн их хэрэглэгддэг хүрээ хэвээр байна. Зорилт тавих нь зэрэгцэн өргөжсөн. Science Based Targets initiative (SBTi)-ийн баталгаажуулснаар 2026 оны нэгдүгээр сар гэхэд 10,000 гаруй компани баталгаажсан уур амьсгалын зорилттой болсон бөгөөд цэвэр тэг амлалт нь 2025 онд тусгайлан 61%-иар өссөн. Амлалтын чиглэл нь хоёрдмол утгагүй: хамгийн том олон улсын корпорацуудын дунд зорилт нийтлэх нь одоо үл хамаарах зүйл биш, харин хүлээгдэж буй зүйл болсон.

Корпорацийн амлалтын тоо баримт юу харуулж байна вэ?

Хэд хэдэн эрх бүхий трекер олон улсын корпорацийн уур амьсгалын амлалтын өсөлтийг тоон хэлбэрээр илэрхийлдэг бөгөөд доор товчлон харуулав:

Эдгээр амлалт итгэл найдвартай юу, эсвэл ногоон угаалга юу?

Итгэл найдварын зөрүү нь корпорацийн тогтвортой байдлын ахиц дэвшил хамгийн сул байгаа газар юм. Ногоон угаалга гэдэг нь байгаль орчны гүйцэтгэлийг төөрөгдүүлэн харуулахыг хэлдэг бөгөөд өгөгдөл нь амлалт нь агуулгаасаа байнга түрүүлдгийг харуулж байна. NewClimate Institute, Oxford Net Zero, Energy and Climate Intelligence Unit болон Data-Driven EnviroLab-аар удирдуулдаг Net Zero Tracker нь Net Zero Stocktake 2025 тайландаа Forbes Global 2000-ийн ойролцоогоор 63% нь цэвэр тэг зорилттой байсан ч том компаниудын зөвхөн ойролцоогоор 7% нь түүний 'эхлэлийн шугам' гэж нэрлэдэг хамгийн доод процедурын болон агуулгын цэвэр байдлын шалгуурын бүрэн багцыг хангасан болохыг тогтоосон. Олон зорилт нь тайлбар нөхцөлд тулгуурлаж, ялгаруулалтын гол эх үүсвэрийг хассан, эсвэл завсрын үе шаттай зорилтгүй байдаг. Хэд хэдэн олон улсын корпораци мөн 2024, 2025 онд амлалтаа буцаасан. Тиймээс гол амлалтын ахиц дэвшил нь бодит боловч итгэл найдвартай, биелэгдэх төлөвлөгөөтэй андуурч болохгүй — хоёр нь огцом зөрж байна.

Бодит ахиц дэвшлийг ногоон угаалгаас юу ялгадаг вэ?

Олон улсын корпораци үнэхээр сайжирч байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд гол амлалтаас цааш дараах бүтцийн дохиог харах хэрэгтэй:

• Баталгаажсан, шинжлэх ухаанд суурилсан зорилт — өөрөө зарласан бус, SBTi гэх мэт хараат бус байгууллагаар итгэл найдвартай нүүрстөрөгчгүйжүүлэх замналд тулгуурлан шалгасан зорилт.
• Ойрын хугацааны үе шатууд — алс холын цэвэр тэг жилийг бус, ахиц дэвшлийг яг одоо хэмжигдэхүйц болгох завсрын зорилт (жишээ нь, 2030 он гэхэд).
• Scope 3-ийн хамрах хүрээ — зөвхөн шууд үйл ажиллагаа бус, ихэнх компанийн ул мөрийг давамгайлдаг үнэ цэнийн сүлжээний ялгаруулалтыг оруулах.
• Хөрөнгө болон урамшууллын уялдаа — амлалт нь бодит шийдвэрийг төлөвшүүлдгийг илтгэн, гүйцэтгэх удирдлагын цалин болон хөрөнгийн зарцуулалтыг зорилттой холбосон.
• Ил тод, аудит хийгдсэн тайлагнал — сонгомол маркетингийн мэдэгдэл бус, хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартуудын (GRI, IFRS S1/S2) дагуу гуравдагч талын баталгаатай мэдээлэл нээлттэй болгох.

Яагаад нийлүүлэлтийн сүлжээ үр дүнг шийддэг вэ?

Нийлүүлэлтийн сүлжээ нь корпорацийн ялгаруулалтын ихэнх хэсэг байрладаг, ахиц дэвшил хамгийн хүнд байдаг газар бөгөөд энэ нь жинхэнэ тогтвортой байдлын шийдвэрлэх сорилт болгодог. Байгаль орчны мэдээлэл нээлттэй болгох дэлхийн ашгийн бус байгууллага болох CDP-ийн мэдээлснээр корпорацийн нийлүүлэлтийн сүлжээний Scope 3 ялгаруулалт нь компанийн шууд үйл ажиллагааны (Scope 1 ба 2) ялгаруулалтаас дунджаар 26 дахин их байдаг. Гэвч оролцоо нь нимгэн хэвээр байна: мэдээлж буй компаниудын зөвхөн ойролцоогоор 15% нь дээд урсгалын Scope 3 зорилт тавьсан, 6%-аас бага нь нийлүүлэгчдээс уур амьсгалын өгөгдөл нийтлэхийг шаардсан, зөвхөн ойролцоогоор 13% нь нийлүүлэгчийн гэрээнд уур амьсгалын шаардлага оруулсан болохыг CDP тогтоосон. Олон улсын корпораци өөрийн оффис, тээврийн хэрэгслээ нүүрстөрөгчгүйжүүлэх боловч ул мөрийнхөө дийлэнх хэсгийг — худалдан авсан бараа, материал, логистикт шингэсэн — хөндөлгүй орхиж болно. Үнэ цэнийн сүлжээний ялгаруулалтыг хэмжиж, зорилтот болгож, гэрээгээр удирдах хүртэл корпорацийн гол амлалтууд нь шийдэхээр зорьж буй асуудлынхаа зөвхөн багахан хэсгийг хамарна.

Зохицуулалт хэрхэн хурдыг шахаж байна вэ?

Зохицуулалт болон сайн дурын стандартыг чангатгах нь корпорацийн тогтвортой байдлыг сонголтот өгүүлэмжээс аудит хийгдсэн үүрэг хариуцлага болгон хувиргаж байна. Европын Холбооны Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) нь давхар материаллаг байдлын заавал тайлагналыг нэвтрүүлсэн бөгөөд 2025 оны Omnibus хялбаршуулах багц — Зөвлөл болон Парламент 2025 оны арванхоёрдугаар сард тохиролцсон — нь хамрах хүрээгээ 1,000-аас дээш ажилтантай, 450 сая EUR-аас дээш эргэлттэй компаниудад дахин чиглүүлж, 2027 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэх санхүүгийн жилүүдэд хамаарна. Дэлхий даяар International Sustainability Standards Board (ISSB) нь 2023 оны аравдугаар сард татан буугдсаны дараа Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)-ийг шингээсэн IFRS S1 болон IFRS S2 стандартуудыг гаргаж, харьяаллуудад одоо хүлээн зөвшөөрөгдөж буй хөрөнгө оруулагчид чиглэсэн суурийг бий болгосон. Хосолсон үр нөлөө нь бүтцийн шинжтэй: том олон улсын корпорацууд харьцуулж болохуйц, баталгаажсан тогтвортой байдлын өгөгдөл улам бүр тайлагнах ёстой болж, тодорхойгүй буюу нотлогдоогүй мэдэгдлийн зардлыг нэмэгдүүлж байна.

SBTi Corporate Net-Zero Standard v2.0-ийн дагуу юу өөрчлөгдөж байна вэ?

Сайн дурын тал мөн чангарч байна. Science Based Targets initiative нь 2025 онд төслийн зөвлөлдөөн хийсний дараа 2026 оны зургадугаар сарын 11-нд Corporate Net-Zero Standard-ийн 2.0 хувилбарыг гаргасан бөгөөд шинэ дүрэм нь 2027 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болж, v2.0-ийн дагуух баталгаажуулалт 2027 онд эхэлнэ. 2.0 хувилбар нь шүүмжлэгчид өмнөх корпорацийн амлалтад тэмдэглэсэн хэд хэдэн сул талыг хурцатгасан:

1. Ихэнх компанийн ул мөрийг давамгайлдаг үнэ цэнийн сүлжээний ялгаруулалтыг шийдвэрлэхэд компаниудыг түлхэх илүү хүчтэй Scope 3 хүлээлт.
2. Том компаниуд 2035 оноос үлдэгдэл ялгаруулалтад нүүрстөрөгч зайлуулалтыг ашиглах үе шаттай шаардлагыг багтаасан нүүрстөрөгчийн кредит болон зайлуулалтын тодорхой зохицуулалт.
3. Гол цэвэр тэг мэдэгдэл нь алс холын эрмэлзэл бус, баталгаажуулж болох замналаар дэмжигдэхээр илүү хатуу, тогтмол хянагддаг зорилтууд.

Тогтвортой санхүүжилт ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

Хөрөнгийн зах зээл нь байгаль орчин, нийгэм, засаглалын (ESG) эрсдэлийг мөнгөний зардалд тооцон корпорацийн тогтвортой байдлыг бэхжүүлж байна. Global Sustainable Investment Alliance (GSIA) нь Global Sustainable Investment Review 2024 тайландаа хариуцлагатай хөрөнгө оруулалтын арга барил ашигладаг сангийн 16.7 их наяд ам.долларын хөрөнгийг тоолсон. Институцийн хөрөнгө оруулагчид — тэтгэврийн сан, хөрөнгийн менежер, тусгаар тогтнолын баялгийн сан — сул уур амьсгалын төлөвлөгөөг санхүүгийн эрсдэл гэж улам бүр үздэг бол итгэл найдвартай нүүрстөрөгчгүйжүүлэлт нь хөрөнгийн зардлыг бууруулж чадна. Энэ дарамт нь төгс бус: Европын Комисс 2025 оны зургадугаар сард ЕХ-ны санал болгосон Green Claims Directive-ийг буцаах хүсэлтээ зарлахад ногоон мэдэгдлийн хэрэгжүүлэлт зөөлөрч, зарим хөрөнгө оруулагч улс төрийн эсэргүүцлийн дунд ESG брэндээ багасгасан. Гэсэн хэдий ч суурь механизм нь үргэлжилж байна: мэдээлэл нээлттэй болгох нь заавал болон харьцуулж болох болохын хэрээр хөрөнгө нь өгүүлэмжид найдаж буй хүмүүсээс агуулгатай гүйцэтгэгчдийг ялгаж, санхүүжилтийг эхнийх рүү чиглүүлж чадна.

Тэгэхээр олон улсын корпорацууд илүү тогтвортой болж байна уу?

Ерөнхийдөө олон улсын корпорацууд илүү тогтвортой болж байгаа боловч ахиц дэвшил нь бүрэн биш, харин бодит, хэсэгчилсэн, маргаантай байна. Мэдээлэл нээлттэй болгох нь хамгийн том компаниудын дунд одоо бараг бүх нийтийн болж, шинжлэх ухаанд суурилсан зорилт нь 10,000 компанийг давж, заавал тайлагнал болон илүү хатуу стандартууд хоосон мэдэгдлийн орон зайг багасгаж байна. Үүний зэрэгцээ ихэнх цэвэр тэг зорилт нь үндсэн цэвэр байдлын шалгалтад тэнцэхгүй хэвээр байгаа бөгөөд нийлүүлэлтийн сүлжээний ялгаруулалт ихэвчлэн удирдагдаагүй хэвээр байгаа бөгөөд хэд хэдэн компани өмнөх амлалтаасаа ухарсан. Чиглэл нь эерэг боловч хурд нь Парисын Хэлэлцээрээр тогтоосон уур амьсгалын хугацааны хувьд хангалтгүй байна. Ирэх арван жилийн шийдвэрлэх хүчин зүйлүүд нь завсрын зорилтын эсрэг гүйцэтгэл, нийлүүлэлтийн сүлжээний нүүрстөрөгчгүйжүүлэлт болон хэмжигдэхүйц гүйцэтгэлийг маркетингаас салгадаг итгэл найдварын дэд бүтэц — баталгаажуулалт, баталгаа, зохицуулалт — байх болно. Ахиц дэвшил бодит; сэтгэл хангалуун байх нь буруу байх болно.

Та SUMAS-тай хамт корпорацийн тогтвортой байдлыг хэрхэн манлайлахад туслах вэ?

Корпорацийн амлалт болон итгэл найдвартай гүйцэтгэлийн хоорондын зөрүүг арилгах нь яг тогтвортой байдлын мэргэжилтнүүдийн хийдэг ажил бөгөөд энэ ур чадварын багц нь дэлхийн бизнест хамгийн эрэлттэй зүйлсийн нэг юм. Корпорацийн тогтвортой байдлыг манлайлах нь ялгаруулалтын нягтлан бодох бүртгэл, шинжлэх ухаанд суурилсан зорилт, нийлүүлэлтийн сүлжээний зохистой нягт нямбай байдал, IFRS S1/S2 болон CSRD зэрэг мэдээлэл нээлттэй болгох стандартууд, тэдгээрийг холбосон санхүүгийн логикийг ойлгохыг шаарддаг. Швейцарьд төвтэй, салбарын практикчдаар бүхэлд нь англи хэл дээр заадаг Sustainability Management School болох SUMAS нь яг энэ чадварыг кампусын болон бүрэн онлайн зэрэг дамжуулан хөгжүүлдэг. Bachelor (BBA) болон Master хөтөлбөрүүд нь ажил олгогчдын улам бүр шаарддаг тайлагнал, стратеги, нүүрстөрөгчгүйжүүлэлтийн ур чадварыг хөгжүүлдэг бол MBA in Sustainability Management нь туршлагатай мэргэжилтнүүдийг корпорацийн өөрчлөлтийг манлайлахад бэлтгэдэг. Хэрэв та корпорацийн тогтвортой байдлын шилжилтийг карьер болгохыг хүсвэл доорх холбогдох SUMAS хөтөлбөрүүд нь байгалийн эхлэлийн цэг юм.